——公司組織2022年新員(yuán)工入職培訓

4月(yuè)7日至4月(yuè)8日，濟南工達捷能科技發展有限公司組織開展2022年新員(yuán)工入職培訓。共有15名新入職員(yuán)工參加此次培訓，培訓涵蓋企業文化(huà)、規章(zhāng)制度、商務禮儀、主營業務、基礎産品等多(duō)維度課程，爲新員(yuán)工提供全方位深入了(le)解工達的(de)窗(chuāng)口，幫助新員(yuán)工盡快(kuài)融入公司生活。

新員(yuán)工作爲公司後備人(rén)才梯隊建設的(de)新生力量，其入職培訓工作也(yě)備受關注。爲了(le)達到更好的(de)授課效果，公司在課程設置與講師培訓上下(xià)苦功夫，通(tōng)過條理(lǐ)清晰、圖文并茂的(de)培訓課件與趣味問答(dá)、點例結合的(de)現場(chǎng)授課，加強新員(yuán)工對(duì)公司文化(huà)與業務的(de)了(le)解，真正使新員(yuán)工有所思，有所得(de)，有所用(yòng)。此次短期培訓，對(duì)新員(yuán)工來(lái)說不僅是對(duì)公司文化(huà)、主營業務等的(de)深入了(le)解，更是個(gè)人(rén)職業發展的(de)基石，是寶貴的(de)學習(xí)體驗。

自工達科技成立以來(lái)，一直把人(rén)才培育工作作爲企業發展整體規劃的(de)重要任務。而培訓則是員(yuán)工技能提升的(de)便捷通(tōng)道，也(yě)是人(rén)才培養的(de)重要渠道。經過多(duō)年的(de)探索與實踐工達形成了(le)上下(xià)聯動、全員(yuán)參與、團結協作的(de)人(rén)才培訓工作機制，培訓日常化(huà)已成爲公司人(rén)才培育的(de)常态。

從“新”開始，高(gāo)歌(gē)遠(yuǎn)航。新員(yuán)工以培訓爲起點，從培訓中獲取經驗，收獲希望，感受碩果累累的(de)喜悅。工達爲廣大(dà)員(yuán)工提供了(le)施展才華的(de)廣闊舞台，相信新員(yuán)工們能夠通(tōng)過自己的(de)勤奮和(hé)智慧，在這(zhè)個(gè)舞台上譜寫華麗的(de)人(rén)生樂(yuè)章(zhāng)。在此希望新員(yuán)工能夠盡快(kuài)融入工達大(dà)家庭，與工達同呼吸、共命運，共同開創屬于我們的(de)美(měi)好生活。